どうしてあなたの会社に入りたくなるのか

どうしてあなたの会社に入りたくなるのか

こんにちは!新卒採用メディア編集長の澤田です。本日の記事は新卒採用を行う企業の採用担当者様、経営者様に向けて作成しております。

どうしても多くの学生に会社をPRしたいと思うあまりに、あたりざわりの無いPRとなってしまっている企業が多く存在しています。

前回の記事では、新卒採用をスタートさせるにあたり、どの様な人材が欲しいのか、採用人材要件定義(採用ターゲット)をイメージして頂く事の重要さをお伝えさせて頂きました。

新卒採用の始め方

まだお読み頂いていない方は是非ご覧下さい。

採用人材定義を定めて頂いたあとには、そのまま採用コンセプトを作成していきます。自社のターゲットは誰なのか(採用したい就活生)そのターゲットは『どうするとあなたの会社に入りたくなるのか。』それを考えていきましょう。

就活生が企業選びをする際に、職業を絞り込んで就職活動を行う事があります。その業界にあなたの会社が所属しているのです。

そんな中、"どうしてあなたの会社に就活生は入りたいと思うのか"を考えてみましょう!これは社内でディスカッションすると良いと思います。

例えば、ベンチャー企業の採用人材要件定義が『将来経営者になりたいけど、何をしたら良いか分からない人』であれば、あなたの会社に入れば、多くの業界に関われて、その社長に会う事が出来て、財務状況を知る事が出来る。

記帳代行の商売を行っていたとすれな、『経営者になりたい。しかし、特にやりたい事は決まっていない。』そんな学生にとっては就職するメリットが感じられるはずです。

その、採用したいターゲットが就職先に対し、どの様なニーズがあるのか。それを理解し、あなたの会社がそのニーズを解決する事が出来れば、マッチングしていると言えるのです。

採用ターゲットとする人材がどの様なニーズを抱えているのかを推測し、あなたの会社がどうしてそのニーズを解決出来るのかを具体的に表現する事が出来れば、あなたの会社の採用ターゲットが明確になるばかりではなく、会社説明会や広報物においてもどの様にアプローチをすれば良いかが明確になります。

就活生は『どうしてあなたの会社に入りたくなるのか。』これについて考えてみましょう!以上、本日もご一読頂き有難う御座いました。

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生田 光美
国家資格キャリアコンサルタント厚生労働省認定CDA。旅行業界に入社後、半年でトップセールスを獲得。3年連続MVPを獲得後、人材業界へ転身。 九州での経験に加え、東京での数年間のカウンセリングを経て、現在は就職エージェント九州で、カウンセリング責任者を務める。 年間500名以上のカウンセリングを行い、専門学校での非常勤講師も経験。その適切なフィードバックは多くの就職活動生の内定獲得につながっている。
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