こうすれば新卒採用は成功する

こうすれば新卒採用は成功する

こんにちは!新卒採用メディア編集長の澤田です。本日は企業の採用担当者様に向けて記事を作成致しました。2017年卒の新卒採用も大詰めを迎えました。

企業によっては早速2018年卒の採用に向けて活動を展開している企業も多くいらっしゃいます。2017年卒採用が思うように成果が見られなかった企業においても、2018年卒で目標達成する事は必達だと思います。

本日はどうすれば採用活動が成功するのか。私なりに意見を述べさせて頂きます。

大学営業を行う

納得いく活動だったか

採用活動が失敗した企業は、『結局、新卒採用の活動が出来ていない。』という所がほとんどです。中小企業は人事部として確立しておらず、営業職や総務の方が日々の業務と並行して活動を行っているので、十分に時間を費やす事が出来なかった。という要因も考えられます。

活動を明確にする

そもそも何をしないといけないのか。それすらも分からず、とりあえず大学の就職課(キャリアセンター)に求人票やパンフレットを持っていく。それだけを行っている企業も多いです。

大学営業とは

大学営業とはその名の通り、採用の為に大学に営業活動を行うという事です。それは就職課(キャリアセンター)だけではなく、就職担当の教授にもアプローチを掛けるのです。

始めは挨拶でお伺いし、次に求人情報やセミナー情報、その後は情報交換(学科やゼミ内の就活状況など)何度通っても話題は尽きないものです。時には雑談だけというのも悪くないのです。

関係性を構築する

やはり、物を購入するにしても信頼関係は大切です。その商品の金額が大きければ大きいほど、そう言えます。就職担当教授や就職課の方々にとって、学生を紹介する。学生に企業を紹介するという事は、企業の事を信頼していないと安易には行えないのです。

そして、新卒採用の基盤を作る(関係性を作る)のは1年などでは成し遂げる事が出来ません。しかし、構築した大学との関係性は企業にとって資産となり、継続して新卒採用を行う際に必ず役に立つのです。

お金を投資して、採用を成功させる

どうしても自社だけの力では新卒採用を成功させる事が出来ない。そんな企業にとっては費用掛ける事で可能となるのです。方法はいくつかあります。

人材紹介という方法

就職活動を行う学生の登録を持っているエージェント会社(斡旋会社)に成果型報酬という形で契約を交わす事が出来ます。費用は内定承諾書を学生から受理した時点で発生するので、単発の新卒採用であれば良いかもしれません。

『とりあえず1回新卒採用をやってみたい』『当年だけ1〜2名の採用を行いたい』そんな企業には人材紹介が向いています。

保証はない

しかし、内定承諾に至らなければ費用は発生しない為、紹介会社にとっても責任はないのです。契約だけを交わしてその後紹介が1件も行われる事なく採用期間が終了してしまうというケースも多いです。それを踏まえてしっかり検討しなければいけない要素です。

採用コンサルティングという方法

採用コンサルティングは企業の採用担当者として採用活動を行ってくれるサービスから、あくまでも活動するのは新卒採用を行う企業の社員であって、新卒採用を成功させるにあたりアドバイスを行ってくれるサービスまで様々あります。

『当年だけではなく、継続して新卒採用を行いたい』『採用ノウハウを構築したい』『自力で採用を行える様になりたい』そんな企業には採用コンサルティングが向いています。

コンサルタントが重要

もちろん採用コンサルティングも保証はありません。しかし、人材紹介と違って活動を行っている分、ノウハウは蓄積されていきます。あとはコンサルタントの腕次第です。実績や人柄をもとに判断しなければいけないポイントです。

お金を掛けずに採用

まずはやってみる

『採用にお金を掛けるなんて・・・』と思われる企業も勿論存在します。それは悪い事ではないのです。先ほども申しましたが、企業が採用活動を成功させる事が出来ないのは、活動に問題があります。

『何をすれば良いか分からない』『時間がない』というのが、ほとんどの要因です。しかし、この新卒採用メディアでは何をすれば良いか。その方法は公開しています。

それは大学営業に尽きます。言い換えれば、しっかりと大学営業(採用活動)を行えば、新卒採用は上手くいくのです。まずはやってみる!それで良いのです。是非自力で採用活動を成功して頂きたいと思います。

以上、本日は新卒採用が成功する企業の特徴と題して、成功する為の方法を述べさせて頂きました。今後とも新卒採用メディアを宜しくお願い致します。

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生田 光美
国家資格キャリアコンサルタント厚生労働省認定CDA。旅行業界に入社後、半年でトップセールスを獲得。3年連続MVPを獲得後、人材業界へ転身。 九州での経験に加え、東京での数年間のカウンセリングを経て、現在は就職エージェント九州で、カウンセリング責任者を務める。 年間500名以上のカウンセリングを行い、専門学校での非常勤講師も経験。その適切なフィードバックは多くの就職活動生の内定獲得につながっている。
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