採用力次第で新卒採用を成功させる事が出来る

採用力次第で新卒採用を成功させる事が出来る

こんにちは!新卒採用メディア編集長の澤田です!本日は中小企業様から最近良く聞く「ウチに新卒者は来てくれないのではないか」という考えについて記事を作成させて頂きました。

私はそんな言葉を聞いたときに「絶対採用出来ます!」という言葉を返させて頂きます。しかし、この言葉は全ての企業様に返している言葉ではありません。

仮に私がコンサルさせて頂いた場合、その企業が内定者を獲得する自信があるかどうかを瞬時に判断させて頂いた上で発している言葉で御座います。

それは社長のお人柄であったり会社の雰囲気を拝見し、"この企業は新卒者にとって魅力ある企業"と感じる事が出来た企業だけです。

とは言いつつも採用力さえあれば新卒採用を行う事は、どの企業でも達成出来るのです。では、本日も宜しくお願い致します。

採用力とは

採用力とテクニック

採用力という言葉を使うと"テクニック"の様に聞こえてしまうと思います。しかし、上記でも上げた社長を始めとする社員様のお人柄、会社の雰囲気、将来性の様な分野は"テクニック"ではありません。

惹きつけと見極め

企業が持ち合わせている財産です。そして、"テクニック"も勿論必要です。割合は50%/50%です。他の記事でもいつも申している様に採用活動は"惹きつけ"と"見極め"なのです。

そもそも採用活動はシンプルだ。“惹き付け”と“見極め”の2つしかない。
この2点についてお話させて頂く。

採用と恋愛

恋愛に例えてみると分かりやすい。文字通り“惹き付け”とは自分のこと(会社のこと)を好きになってもらうためのアプローチのことである。対して“見極め”とは本当にこの人は自分(自社)に合っているのか?というジャッジである。

大手と中小の違い

では、大手企業と中小企業の圧倒的な違いについて述べさせて頂く。大手企業は惹き付けが完了した時点(この会社に入りたいという状態で面接を行うことの方が多い。

反して中小企業では決してそうではないはずだ。ここでもまた恋愛に例えてみよう。中小企業はいわゆる一般人、大手企業はいわゆる名の知れた芸能人と例えさせて頂く。

大手企業=イケメン

初対面であっても名の知れたイケメン芸能人であれば全員とまでは言わないが憧れている女性は多い。1人の男性芸能人に数十人or数百人の女性が集まる。

そのイケメン芸能人は多くの女性の中から自分の好みの女性を選ぶ事(見極める)が出来る。もしかすると告白(内定)されると中身を知らずしてお付き合いが始まるケースも少なくはないであろう。

中小企業=一般人

では、反対に一般人が初対面の時点で目の前にいる女の子を「自分に合っている女か」と見極めを行ったらどうであろう?「別に私はあんたの事好きじゃないし」「キモイ!!!!!!!!」と思われるに違いない。

採用担当者必見!面接を行う際に気をつけてほしいこと。

詳しくは上記リンク先の記事に書いておりますのでご覧下さい。

2つの新卒採用を行うメリット

新卒と中途

新卒者は中途採用した人材に比べて"素直"である為、初めて就職した会社の色に染まりやすいのです。中途採用者は長い社会人経験から考え方や捉え方が凝り固まっているケースが多く、やる前から諦めたり、人の意見を素直に受け止める事が出来ない人が多いのです。

また、若くてフレッシュな新卒者は、周りのマンネリ化した社員に火を付ける着火剤となる可能性も大いに秘めております。では、マンネリ化した社員とはどんな人材なのでしょうか?面白い記事を見つけたのでご紹介します。

ゆでガエル

「ゆでガエル理論」とは、ゆっくりと進行する危機や環境変化に対応することの大切さ、難しさを戒めるたとえ話の一種で、おもに企業経営やビジネスの文脈でよく用いられます。カエルを熱湯の中に入れると驚いて飛び出しますが、常温の水に入れて徐々に熱すると、カエルはその温度変化に慣れていき、生命の危機と気づかないうちにゆであがって死んでしまうという話です。理論といっても、実際は作り話で科学的にも誤りであることがわかっていますが、経営者や経営学者、経営コンサルタントなどによってまことしやかに語られてきたため、すでに一つの教訓として定着しています。

たとえば、業績の悪化が深刻で、抜本的な収益構造の転換や組織改革の必要に迫られている状態であるにもかかわらず、「うちはこのやり方で伸びてきたのだから」と過去の栄光にすがり続ける経営トップ。そしてそのトップの失政に気づきつつも保身に走って指摘しない役員たち。さらには、安易なノルマ達成に満足して問題の本質から目を反らす現場のリーダーなども、慣れたぬるま湯に浸かりすぎたゆでガエルの典型例といえます。

https://jinjibu.jp/keyword/detl/737/ 引用

要するに新卒採用を成功に導く事はどの企業でも可能なのです。この新卒採用メディアでは新卒採用を行う企業様の支援を行なっております。今後の活動に是非、活かして頂きたいと思います。

以上、本日は採用力次第で新卒採用を成功させる事が出来るというタイトルで記事を作成しました。
他にも記事を沢山あげておりますので、是非ご覧下さい。

*写真の撮影、提供は NEWTRAL STUDIO 牛田様です。いつも有難う御座います。
http://www.newtralstudio.com

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生田 光美
国家資格キャリアコンサルタント厚生労働省認定CDA。旅行業界に入社後、半年でトップセールスを獲得。3年連続MVPを獲得後、人材業界へ転身。 九州での経験に加え、東京での数年間のカウンセリングを経て、現在は就職エージェント九州で、カウンセリング責任者を務める。 年間500名以上のカウンセリングを行い、専門学校での非常勤講師も経験。その適切なフィードバックは多くの就職活動生の内定獲得につながっている。
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